In einem Artikel von golem wird beschrieben wie das neue Arbeitskraftmodell der IBM aussehen wird. Er ist zwar inhaltlich nicht besonders tief. Sollte aber das wahr sein und von der IBM umgesetzt, zeigt es aus meiner Sicht sehr deutlich, was der IBM eine Arbeitskraft wert ist. Mitarbeitermotivation sieht für mich etwas anders aus. Meine Erfahrungen waren bisher immer so, dass ein Mitarbeiter, welcher Anerkennung bekommt, sich durchaus zu guten Leistungen angespornt fühlt. Umgekehrt verkommt der Mensch jedoch nur noch zur Ressource und arbeitet dementsprechend motiviert.

Ich bin mir nicht wirklich sicher, ob das die IBM als Leiharbeitgeber wirklich attraktiv macht bzw. seine Projektkunden so ein Modell wirklich bevorzugen werden. Wir werden sehen, wo da die Reise hingeht.

Der Analyst von Gartner, welchen Computerwoche interviewte, spricht mir mit seinen Ausführen voll und ganz aus der Seele. Wenn es mein Arbeitgeber auch noch schafft die Rechenmonster energiesparender zu machen, dann bleiben sie noch lange im Rennen mit dieser Hardware.
Der Abschnitt auf Seite 7, über die Berechnung der Kosten für einen Systemausfall und die verschieden Berechnungsmodelle der Kosten zu Betreiben der IT, halte ich für ausgesprochen gut. Zumindest bei den meisten meiner Kunden traf diese Aussage gut zu. Oft weiss die eine Hand nicht was die andere tut, oder man kann bzw. darf sich nicht zusammen setzen.